Разработка трудовых контрактов

В чем же отличия трудового контракта от обычного трудового договора, его преимущества и недостатки?

Для того, чтобы оформить контракт, определив его конкретные условия, следует обратиться к ст. 21 КЗоТ Украины, Постановлению КМУ «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.1994г. № 170, другим законодательным актам.

В обычной практике взаимоотношений в сфере трудового права трудовой договор заключается сторонами в письменной форме, в большинстве случаев — путем подачи письменного заявления работником с просьбой о трудоустройстве и оформления приказа работодателем о приеме работника. Трудовым договором в виде единого одноименного документа должны быть оформлены трудовые отношения с несовершеннолетним, с работодателем — физическим лицом, в других случаях, оговоренных законодательством. В дальнейшем на стороны трудового договора распространяется весь объем прав и обязанностей, которые закреплены в действующем трудовом законодательстве Украины, локальных актах работодателя.

С трудовым контрактом – ситуация несколько иная. В данном случае в обязательном порядке оформляется двухсторонний документ. Стороны такого договора не могут по своему усмотрению воспользоваться данным форматом взаимоотношений, а лишь в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Украины. Конституционным Судом Украины в решении от 09.07.1998г. по делу № 17/81-97 предоставлено толкование понятия «законодательства» применительно к ст. 21 КЗоТ Украины, которое охватывает законы Украины, действующие международные договоры Украины, постановления Верховной Рады Украины, указы Президента Украины, декреты и постановления КМУ. Перечень их достаточно широк. В случаях, не предусмотренных таким специальным законодательством, использовать контрактную как форму трудового договора запрещено.

Инициатором заключения контракта может выступать как потенциальный сотрудник, так и работодатель. Подписывается такой документ работником лично и не допускает представительства. Со стороны работодателя – его уполномоченный представитель. Количество экземпляров трудового контракта – соответствует количеству сторон.

Во всем остальном — оформление трудовых отношений по контракту соответствует общим правилам. Так, в обязательном порядке издается приказ о приеме на работу такого сотрудника на условиях контракта, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, уведомляется налоговый орган о принятии на работу.

Работник допускается к выполнению работы, предусмотренной контрактом, после выполнения установленных требований: определения рабочего места и проведения комплекса инструктажей.

По сроку действия такой особый трудовой договор является срочным, т.е. содержит конкретный период, в течение которого предусмотренные документом условия будут оставаться в силе. Эта особенность — отличие от большинства обычных трудовых договоров, действующих бессрочно, до их расторжения по инициативе одной из сторон. В некоторых законодательных актах четко определены такие временные рамки. Так, например, Закон Украины «О культуре» позволяет заключать контракты на срок от одного до трех лет. В большинстве случаев такое условие дается на откуп сторонам. Условиями постановления КМУ № 170 (п. 24) для сторон предусмотрена возможность продлить контракт либо заключить на новый срок, за два месяца до даты окончания. Продление срока действия контракта означает, что условия ранее заключенного трудового договора сохраняют свою юридическую силу, на новый, оговоренный сторонами, срок. Такие изменения оформляются сторонами дополнительным соглашением к контракту и составляют его неотъемлемую часть. Кадровой службой работодателя составляется приказ о продлении срока действия контракта, с которым знакомят работника под роспись. Дополнительная запись в трудовую книжку не вносится.

Если же заключается новый контракт по истечении срока действия старого – процедура оформления трудовых отношений повторяется.

Причем, как показывает судебная практика (постановление ВСУ от 22.01.2020 г. по делу № 607/18964/18) перезаключение срочного трудового договора (контракта) либо продление срока его действия не дает основания считать его бессрочным.

Основным же преимуществом контракта является возможность предусмотреть в нем дополнительные, не предусмотренные действующим законодательством условия.

Как составить трудовой контракт. Его обязательные и факультативные условия.

При составлении контракта сторонами может быть использована Типовая форма контракта с работником, утвержденная приказом Минтруда Украины от 15.04.1994г. № 23. Также можно воспользоваться Методическими рекомендациями о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферы его применения, изложенными в письме Минюста Украины от 28.03.2000г. № 32-8/473.

В таком документе работником и работодателем согласовываются следующие условия:

• объем выполняемых обязанностей, качественные показатели и сроки их достижения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• период действия трудовых отношений (при этом, дата начала выполнения трудовых обязанностей может не совпадать с датой заключения контракта);
• взаимные права и обязанности, ответственность в случае нарушения условий договора;
• размер оплаты/материального обеспечения работника;
• основания и порядок расторжения трудовых отношений;
• иные условия.

Закрепленный в контракте размер оплаты труда не может быть ниже установленного уровня, установленного законодательством и локальными актами работодателя. Стороны трудового договора могут предусмотреть условия повышения или снижения согласованного сторонами размера вознаграждения, других видов материального поощрения. Условия договора могут содержать дополнительные компенсационные выплаты. Например, связанные с переездом работника к месту работы из другого населенного пункта, съемом жилья, предоставлением служебного транспорта, средств связи и т.п. и это является несомненным преимуществом для работника.

Однако, для работника есть и «обратная сторона медали».

Трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным контрактом (п.8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины). Такая формулировка предоставляет возможность внести в условия особой формы трудового договора дополнительные основания для его расторжения. В данном случае преимущество для работодателя будет заключаться в том, что при наличии изложенных в контракте оснований ему будет предоставлено право расторгнуть с работником трудовые отношения в «упрощенном» порядке. В таком случае на работника не будут распространяться гарантии, предусмотренные законодательством для определенной категории работников. Таких, например, как члены профсоюза, беременные женщины, матери с детьми и др.

При невыполнении или ненадлежащем выполнении сторонами предусмотренных в контракте условий трудовой договор может быть расторгнут, с предупреждением другой стороны за две недели. Такая возможность предусмотрена п.22 Постановления КМУ № 170.

При этом, прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным контрактом, не будет считаться увольнением по инициативе работодателя.

Так, Верховный Суд Украины по делу № 357/11936/18, отменяя постановление суда апелляционной инстанции, сделал вывод о том, что увольнение работника осуществлялось на основании п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, такое увольнение не носит характера дисциплинарного взыскания, а является увольнением за невыполнение условий трудового контракта. В данном случае к спорным правоотношениям не могут быть применены ст.ст. 148, 149 КЗоТ Украины. При конкуренции норм права и условий контракта преимущество будет иметь контракт.

Исходя из данной правовой конструкции, контракт может содержать условия, которые ухудшают положение работника. В частности — основания для ответственности или увольнения, поскольку на контрактную форму трудового договора не распространяются положения ст. 9 КЗоТ Украины о том, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников в сравнении с законодательством о труде, являются недействительными.

По общему правилу, работник не вправе по собственной инициативе расторгнуть контракт до окончания установленного договором срока. По требованию работника трудовой контракт может быть расторгнут только в исключительных случаях, по ст. 39 КЗоТ Украины, среди которых:

• болезнь/инвалидность работника, которые препятствуют выполнять обязанности по контракту;
• нарушение работодателем законодательства о труде;
• невыполнение либо ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по контракту, по другим уважительным причинам.

При всех особенностях трудового контракта, не допускается нарушение трудовых прав работников по заключенным контрактам. Так, в частности, Второй сенат Конституционного Суда Украины 04.09.2019г. принял решение по делу № 6-р(П)/2019, в котором нарушение работодателем ст. 40 КЗоТ Украины в отношении работника по заключенному контракту признал дискриминационным. Несмотря на окончание срока действия контракта, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Как видим, при составлении трудового контракта необходимо учесть множество особенностей и нюансов.

Таким образом, согласование сторонами условий контракта – процесс трудоемкий, требующий тщательного взвешенного подхода юриста-профессионала.

Почему стоит обратиться к нам:

• Мы добросовестно выполняем свою работу;
• У нас умеренные цены на рынке юридических услуг, поскольку офис находится не в центре города;
• Наша главная цель – качественно выполнить работу;
• Наши специалисты имеют значительный, положительный опыт работы в сфере сопровождения бизнеса;
• Мы заботимся о своей репутации.